Veränderungsbegleitung / Change Prozesse erfolgreich auf- und umsetzen:
- Umstrukturierungen, Reorganisationen
- Personalabbau
- Rasches Wachstum
- Merger: auf Firmen- oder Teamebene, Post-Merger-Beratung
- Neuerungen: Strategien etc
Prozessmanagement
- Identifizieren und Optimieren von relevanten Prozessen
Strategieentwicklung
- Strategieprozesse aufsetzen, moderieren und durchführen
Mindset-Change
- Das Verhalten und die Einstellung der MitabeiterInnen prägen nachhaltig den Erfolg von Veränderungen, zB Unternehmerisches Handeln, Kundenorientierung, …
Change-Leadership
- Führungskräfte im Sandwich aktivieren und zu Betreibern der Veränderung machen